休日
・週休2日制（シフト制）
・有給休暇（6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日）
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
・看護休暇
・特別休暇
※有給消化率 72.8％（2021年実績）
※年間休日115日（2021年度実績）
この私たちの夢や想い
私達の『幸せな人生とは何か』について考えると、一言で言って先人に感謝し、後輩に感謝されることではないでしょうか。先人の苦労を知り、感謝して、貢献できる仕事に携われる私達は幸せです。太平洋戦争の敗戦の悲惨な状況から70年間かけて、世界有数の経済大国の日本を造り上げた先人達の努力は、私達の想像を絶する苦労の連続であったことでしょう。 しかし今日、その経済発展と日本の繁栄を支えた高齢者の人々の生活について目を向けた時、けっして満足のできる幸せな生活であるとは思えません。私達は高齢者の住宅と介護サービスの仕事を通じて、高齢者とその家族が安心して快適に生活できる住環境とサービスを提供します。
求める人物像
【必須】
■下記の資格をお持ちの方
・介護福祉士
【こんな方を歓迎します】
★新しいことや未知なことについて学ぶことが好き
★とことん仕事に打ち込める
★物事に対して素直でプラス発想
★人の役に立ちたい
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《ゴールドエイジの5ヶ年計画》
ゴールドエイジは、16年間培った介護サービスを基盤にして、認知症対応やターミナル期対応という専門性の高いケアができる住まいと、介護予防を目的としたフレイルと要支援、さらに健康な自立高齢者への住まいを整えていきます。
そして健康な状態でアクティブなセカンドライフを楽しむ生活から、ターミナル期に至るまで、住み替え対応ができる事業の整備を目指します。
そして、仕事を細分化して様々な働き方に対応できる職場環境を整備し、社員が成長し続け働きがいのある仕事をし、社員の暮らしを豊かにします。笑顔で働くことができる職場をつくり、お客様に感動を提供できる会社にします。
《あなたのあなたの「やりたい気持ち」を尊重し、全力で成長をサポートします》
介護福祉士実務者研修と認証介護基礎研修が取得できます。
⇒介護福祉士実務者研修：介護福祉士国家資格の受験要件の一つです。介護過程の展開や認知症等について学び、専門的な知識と実践的な技術を習得することで、介護の専門家としてより質の高いサービスを提供できるようになります。
⇒認証介護基礎研修：新しく介護の仕事を始める人が、認知症を持つ人の介護を行えるように、基礎的な知識や技術、理念を身につけることを目的とした、新任介護職向けの公的研修です。
ゴールドエイジでは、充実した研修制度を用意しています。
大きく分けてオリエンテーション・サービス作り込み・本社研修・現地研修の4つに分かれます。 ゴールドエイジの基本理念・使命から接遇・マナーなどの社会人としての常識、外部講師を招いての講義など、様々な研修で知識の習得・スキルアップを図ります。
年に一度、介護事例発表会を開催し、各棟で取り組んでいる介護の事例を地域の介護支援専門員やソーシャルワーカー、ご家族等に発表をする場となっております
※私たちが目指す目標像は、 「高齢者が大切にされ、尊敬される。 そんな日本社会をつくる！」です。
※未来のあるべき姿の介護をつくる。そんな心意気の方と働きたいと考えています。
スキルアップ・教育制度
ゴールドエイジは年に一度、事例発表会と称して各館で取組んだ事例を発表する場があります。そこでは
『人生初のジェットコースターに乗る夢を叶えた』
『認知症の問題行動のある方が元社長とわかり、会議や朝礼に参加してもらい改善に向かった』
『帰宅願望の強い方と市民マラソンに参加』
など色んなエピソードがあります。まさに一人ひとりに寄り添うという使命を実行することができる。そんな挑戦ができる会社です。
勤務地
静岡県 藤枝市 本町2丁目1−35
給与
【正社員】
◇介護職
月給:258680円以上
月給258,680円～312,580円
【定額的に支払われる手当】
・地域手当：1,680円
・資格手当：11,760円
・役職手当：30,000円
【その他手当】
・家族手当：配偶者2,000円 第一子5,000円 第二子3,000円
・アニバーサリー手当：5,000円／年1回
・リフレッシュ手当：3年30,000円 5年50,000円 10年100,000円
休憩60分
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
