スタッフサービスの派遣先ジャンル

オー人事netでしられているスタッフサービスの派遣先のジャンルは、業種は様々ですが、職種としては事務系や営業・販売、WEB系が中心になります。
スタッフサービスの特徴として、多くの人が見聞きしたことのある会社との取引が多い点が挙げられ、そのため、より専門性の高い仕事や中小企業への派遣では得ることのできない会社の雰囲気や働き方、社員といったものを目にすることができるという点があります。
実際に派遣社員として行う仕事は、契約に記された内容となるため、たとえ派遣先が有名な大手だとしても他の派遣先で行う仕事と本質的な違いはありませんが、そこで触れる情報や扱うデータなどには非常に大きな差が生じ、職業経験として得られるものは膨大な量になります。
ひとえに事務系、営業・販売、WEB系のジャンルが主といっても、そのジャンルにおいて行うことになる仕事の質は派遣先によって変わり、それは将来的に何らかの形で働いていく上で大きな財産になります。
スタッフサービスの派遣先のジャンルは、多くの派遣会社で扱っているジャンルと大きな違いはありませんが、経験することのできる仕事の質は、内面的にも対外的にも非常に大きな差が出る仕事と言えます。

スタッフサービスの仕事内容

スタッフサービスの派遣先で行う仕事は、先述の通り、事務系、営業・販売系、WEB系が中心になります。
それぞれ行う仕事は多岐にわたりますが、専門人材として派遣されることになるため、仕事として担当する範囲はある程度絞られます。
事務系においては、営業事務、人事事務、総務事務、貿易事務、金融事務、英文事務などがありますし、営業・販売においても扱うものが契約であったり、商品だったりと異なります。
WEB系は、ウェブサイトの作成やシステムエンジニア、プログラマー、DTP関連の他、WEB系とも異なりますが、CADを使用した設計業務を行う派遣先もあります。
もちろん、これらは一人が全てを行うわけでも、全てに対応しなければならないわけでもなく、派遣される人の能力や適性などに応じて、応募できるものを選ぶか、派遣先として選ばれることになります。
それぞれの仕事内容としては、営業事務は営業担当者の補助として、扱う商品やサービスの管理、顧客管理、必要な書類の作成といったもので、営業それ自体を行うわけではありません。
人事事務は、社員の出退勤管理や処遇に関する事務、採用関連業務や社員教育関連業務、給与関係事務などを行います。総務事務はこれに似ており、福利厚生制度に関連した事務を担当する他、オフィス関連の整備など会社の環境にまつわる事務を担当します。会社によっては総務事務が人事事務を兼ねることもあります。
貿易事務や金融事務、英文事務はある程度派遣先の業種が限定されるもので、それぞれ貿易関連、金融関係の業種で専門的な事務を担当する仕事になります。
この他、データ入力や会議資料の作成など庶務業務を兼ねることも少なくないOA事務、来客対応など社内と社外を繋ぐ役割を担う受付・秘書、会社の帳簿や伝票管理などを担当する経理事務など、事務だけでも非常に多岐にわたります。
営業・販売は、実際に営業員や販売員として派遣先の事業所が扱っている商品やサービスの営業、販売を行います。
また、WEB系ですが、こちらは職業経験や所有スキルなどに応じて、ホームページの作成やWEBサービス開発、アプリ制作、サーバー管理など、特定の仕事を担当することになります。

スタッフサービスの応募資格

スタッフサービスの派遣の応募資格は、多くが特徴として未経験可能としている一方で、実務経験を必要とする求人が少なくありません。
矛盾を感じるかもしれませんが、これは、その業界での実務経験を必要としないという意味であり、事務に関する経験は必要という場合が含まれるため、応募に際して確認は必要です。
とはいえ、スタッフサービスは万全の研修体制を整えており、スキルアップを行うことのできる環境も整備されています。
経験などについて不安がある場合は、相談が可能な会社と言え、大手企業を派遣先とする派遣会社の中でも比較的応募は厳しくないと言えます。
この他、派遣先で行う業務によって、専門資格を要求されるものが稀にありますが、多くは所有者を歓迎するものとなっており、また、経験についても事務経験を問うもの以外で、専門業務の経験を問うものはそれほど多くありません。
専門業務の経験を問うものについては、たとえば、人事事務における社会保険事務経験や経理事務における簿記や財務に関する事務経験、英文事務における英会話や英作文業務経験などが挙げられる他、WEB関係の派遣先において開発に必要となる言語、技術的知識などが挙げられます。
いずれも、その経験や知識がなければ仕事そのものが行えないというものであり、こういった場合でもない限りは、このような応募制限が課せられることはありません。

スタッフサービスの身だしなみ

スタッフサービスの派遣先で求められる身だしなみは、派遣先に大手企業が多く、この中にはベンチャー企業やその風土を持った企業も多く、そのためスーツや制服が求められることの多い事務職であってもカジュアルな服装が可能という派遣先が少なくありません。
そういった派遣先においては、ピアスなどの装飾品やパーマなどの髪型もある程度容認されますが、そうはいっても余りに華美なものは避ける必要があります。
また、WEB関係の企業についても同様の基準となっている派遣先が多く見られます。
一方で、一般的な大手企業や中小企業においては、従来の制服やスーツといった服装が求められますし、髪色や髪型、装飾品についても概ね制限が課せられるため、事前に規定を確認する必要があります。
営業や販売関係の派遣先の場合、対人業務が常となるため、身だしなみについては清潔感が求められることはもちろん、髪色や髪型、装飾品についても多くが制限されます。

スタッフサービスの時給・待遇

スタッフサービスの派遣では、時給が比較的高めに設定されています。
派遣先や地域によって大きく変動しますが、東京都内であれば1500円程度のものが多く、事務職としてはもちろん、一般的な求人と比較しても高額な収入が設定されています。
時間外労働もそれほど多くないところが多く、無しという派遣先も珍しくありません。
休日は概ね週休二日制が確保されており、事務職やWEB関係の派遣においては、土日祝日休みとなることが多く、労働条件としてもしっかり整備されているところが多く見られます。

スタッフサービスの満足な点・不満な点

一般的に事務職は就職が難しいとされている仕事ですが、その理由は応募者が多いという理由と、スキルや経験などによる差別化が難しいことによります。
特に未経験から事務職に就職することは難しく、有効求人倍率が高い昨今といっても、その難しさはあまり変わっていません。
私は事務職を希望しながら、それまで余り経験がなく、ちょっとした事務作業を行った程度で、それはいわゆる客観的には雑務経験があるという程度のものでした。
正社員を希望していましたが、就職活動はうまく行かず、事務職を諦める必要性に迫られているときに出会ったのが、スタッフサービスの派遣です。
スタッフサービスの事務求人も多くは事務経験を必要とするものですが、それでもスタッフサービスには比較的レベルの高い研修制度が整っており、それまで事務職として働くには力の足りない私も、どうにか派遣スタッフとして事務職で仕事をすることができるようになりました。
スタッフサービスの派遣には、派遣期間終了後に正社員として雇用される、紹介予定派遣というものがあり、いくつかの職場で事務職としての経験を積み、その経験を活かす形で、私は希望していた事務職の正社員になることができました。
道筋としては遠回りなのかもしれませんが、それでも着実に力をつけ、スタートラインに立つことができたのはスタッフサービスのおかげだったと思います。

アルバイトEX-Press編集部

スタッフサービスの派遣のメリットは以下の3点になります
・未経験可能の事務求人が多い。
・休日や福利厚生、研修制度が整っている。
・派遣先に大手企業が多く、時給も高い。

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