ホットスタッフの派遣先ジャンルについて

ホットスタッフの派遣先の企業・業種には、大きく分けて次に挙げる３つの部門があります。１つめは製造・物流部門。２つめはオフィス部門。３つめは専門・技術部門。製造・物流部門とは電子機械器具製造という手元での作業から輸送用機械製造といった大型の製品の製造作業をはじめとして、一般の製品の製造ラインに入って行うような仕事です。

オフィス部門とは、一般的な経理や総務、受付などの仕事から秘書など、いわゆる事務作業と聞いて思いつく内勤の仕事です。ここには外回りの営業などは含まれません。ちょっと体力に自信がなくて・・・という方でも十分に戦力になれるような業務分野です。

専門・技術部門というのは、一般的な事務職では扱えないような仕事、たとえばプログラムや、CAD(computer-aided design)オペレーション、あるいは介護ヘルパーやケアマネージャーなど、専門的な知識を持った人材が行うことができるような仕事の業務分野です。次の項目で詳しく説明していきます。

ホットスタッフの仕事内容について

ホットスタッフから派遣される会社での仕事内容は製造・物流部門、オフィス部門、専門・技術部門と３つの部門があり、さらに細かいグループがあります。それぞれを詳しく説明していきます。製造・物流部門では、機器・器具の製造や、生産ラインに入って流れ作業で何か物を作ることが多いです。

ただ、製造や生産ラインと一口に言っても、実際に物を作るところから、生産時の管理工程にはいったり、製品検査時の工程に入ったり、さらには品質管理工程に入ったりと、さまざまな業務分野があります。また、生産が終わった後の作業、具体的には倉庫内での作業や、一般の運搬ドライバー、大型・牽引・リフトオペレーターなどの特殊ドライバーまで幅広く含まれるのがこの製造・物流部門です。

同じ製造にかかわるにしても、ひとつの業務分野に特化するのもいいですし、いろいろな業務を経験して正社員やひとつ上の職種を目指すのもいいかもしれません。また、オフィス部門の業務内容に関しては、受付から始まり、営業事務や一般事務、総務・人事事務といったごく普通の事務業務ももちろんありますし、医療事務や金融事務、財務や経理、パソコンオペレーションといった、専門知識を求められるような業務もあります。

さらには、秘書や企画立案といった、自分の気のつき方やひらめきを求められるようなしごともあり、非常にいろいろな業務を選べるので、今まで働いてきた経験を生かすことが容易です。専門・技術部門に関しては上の二つとは異なり、専門分野を深く極めていく仕事内容になります。たとえば、ＳＥやプログラマーといった情報技術関係の仕事や、設計やＣＡＤオペレーションといった工業関係の仕事。

また、少し変わったところで通訳、翻訳、英文作成などの言語関係の仕事、そのほか、貿易事務やテレマーケティング、介護ヘルパー、ケアマネージャーなど、かなり専門的な知識を求められるような仕事で、自分の専門分野・強みを常に活かして仕事をすることが可能です。

ホットスタッフの身だしなみについて

ホットスタッフで派遣された働くにあたって、身だしなみに関しては、業務分野によります。製造・物流部門は髪形や服装など、あまり気にしなくてよい場合が多いです。特に、製造や倉庫内作業に関しては髪色はほぼ注意されることはありませんし、ピアスは耳につけている分にはまったく気にしなくてかまわないです。

また、服装に関しては派遣先についてから作業服に着替えるのが一般的なので、極論を言ってしまえばTシャツ短パンですらかまわない派遣先もあります。ただ、もちろんある程度周りの空気を読むことは大事ですが。一方で、オフィス部門や専門・技術部門だと、服装に関しては一般的な企業と同じ扱いになるので、かなり厳しくなります。

たとえば、受付や医療事務の窓口業務に関しては、ピアスは絶対に禁止というところもあります。また、アクセサリー類も、会社についたら結婚指輪を除いてすべてはずすなど、全般的に厳しいところが多いようです。一部の業務、たとえば翻訳や英文作成など、自宅業務が認められている企業もありますので、そういったところであれば服装浜tt化雨季にしなくていいですね。

ただ、いずれにしても、身だしなみに関しては派遣先によって基準がかなり違うため、働き始めてからのトラブルを避けるためにも、派遣先に実際に働きに行く前に一度確認をしておくと安心して働けますね。

ホットスタッフの派遣先の地域について

ホットスタッフの派遣先の企業は、全国でみると、三大都市圏に多くある印象です。拠点としては、関東地方には東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城と、南関東すべての県にあります。中部地方では、愛知、岐阜、三重、静岡、長野にあり、一般的な派遣会社よりも広い範囲に拠点がある印象です。

関西地方では、大阪、京都、兵庫、奈良と、いわゆる商業圏には拠点がそろっています。そのほかでは、東北地方では宮城県、中国地方では広島県と岡山県、九州地方には福岡県と熊本県と、大きいの都市がある県に関しては大体おさえられていて、派遣先が用意されているので、たとえば家庭の事情などで引越しをしたとしても引き続いて近い仕事内容の派遣が受けられるような体制が整っているのも魅力になりますね。

ホットスタッフの時給、待遇について

時給は仕事によってかなり差が出てきます。ただ、たとえば関東であれば、最低でも950円はもらえますし、平均的には始めた当初から1300円～1500円程度はもらえます。また、日給制、月給制、時給制といったいろいろな働き方があります。

同じ業種での経験が長くあったり、ひとつの企業で長く勤めればその分金額も上がっていきます。さらに、交通費も全額支給のところがほとんどです。福利厚生に関しては、各種保険や有給休暇があるのはもちろん、託児支援システムがあり、働くママや働くパパを強力にバックアップしてくれます。

企業によっては寮が完備されているので、給料にくわえて住居費もかなり軽減され、その分余裕が生まれますね。また、それ以外の福利厚生として、派遣スタッフとその家族のための福利厚生プログラム「P-コンシェル」が用意されています。これはどういうものかというと、レジャー施設・映画・カラオケといったエンターテイメントを特別価格で利用できたり、海外旅行などを普通よりも安く予約できるなど、とてもお得なプログラムです。

また、結婚相談所などの利用が安くなったり、ハウスキーピングも特別価格で利用できたりするため、独身の方や忙しくて家事が回らないといった人にもかなりニーズを捉えたサービスになっていると思います。いま一般のアルバイトなどをしていて、こういった特別な福利厚生がない方には、この「P-コンシェル」があるというだけでもホットスタッフに登録する価値があるのではないかと思います。

ホットスタッフのちょっとした裏話について

裏話というか、ホットスタッフには面白い制度が二つあります。一つめは「スタッフ表彰制度」。1年に一度、毎年2月に最優秀スタッフ賞（各社1名）、優秀スタッフ賞（各社複数名）を選考し表彰されます。やはりこういった表彰などの制度があると、それを目指して一年間がんばろうかな、という気持ちになりますよね。

しかも、各社で選ばれるので、ハードルもそれなりの高さなので、一生懸命やったら表彰されるくらいのレベルです。もうひとつが、お友達紹介制度「You＆Me〈夢〉ボーナス」制度です。

こちらは、友達にホットスタッフを紹介し、その友達がホットスタッフグループに登録して仕事を始めると、なんと紹介したほうにもされたほうにもボーナスが入るという制度です。派遣会社ではかなり珍しい制度ですよね。二人ともお得な制度なので、活用しない手はないと思います。

アルバイトEX-Press編集部

エイブルスタッフで派遣先を探すメリットは次の三点です。
・幅広い仕事の分野
・楽しい特典や福利厚生があること
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